Vielfalt, die Kraft der Nationallotterie

Die Nationallotterie hat sich in den vergangenen Jahren als Musterbeispiel für Standhaftigkeit und nachhaltiges Wachstum gezeigt. Dies ist auf ihr einzigartiges und verantwortungsvolles Model sowie eine starke langfristige Strategie zurückzuführen, bei der Vielfalt in allen Aspekten des Unternehmens, eine Schlüsselrolle einnimmt. 

• Ein vielfältiges Spielangebot. Mit unserem Sortiment an attraktiven Rubbellos-Spielen und Instant-Lotteriespiele, sowie mit einem abwechslungsreichen Angebot an Ziehungsspielen, erfüllen wir die Wünsche unserer Spieler. Dies bildet gleichzeitig die Basis für einen stabilen Umsatz.
  
  
• Vielfältige Vertriebskanäle. Die Nationallotterie hat mehr als 8.000 Verkaufsstellen über das ganze Land. Noch nie war unser Netzwerk so groß und demzufolge so mühelos für unsere Spieler zugänglich. Für maximale Zugänglichkeit bieten wir unsere Spiele neben den traditionellen Zeitungsläden auch in Tankstellen, Supermärkten und anderen Food- und Non-Food-Geschäften an.
  
  
• Vielfältige Spielerprofile. Wir haben nicht nur eine Zielgruppe, sondern versuchen, ein breites Publikum anzusprechen. Dazu nutzen wir variierende Kommunikation und ein umfangreiches Produktangebot, bei dem jeder ein Spiel finden kann, das ihm gefällt.
  
  
• Sehr vielfältige gute Zwecke. Dank aller Spieler unterstützen wir jedes Jahr eine breite Palette an Organisationen und Vereinen. Diese sind auf den unterschiedlichsten Gebieten aktiv: Kultur, umfassende wissenschaftlicher Forschung, Armutsbekämpfung, Sport... Weil wir auf ein vielfältiges Spielerpublikum abzielen, soll sich jeder Spieler in der Verwendung seines Beitrags wiederfinden können, und dies durch die Unterstützung eines guten Zwecks, der den eigenen Interessen und Erwartungen entspricht. Deshalb unterstützen wir ganz unterschiedliche Projekte und Organisationen. 
  
  
• Diversität der Mitarbeiter. Wir sind derzeit 430 Kolleginnen und Kollegen. Wir streben eine gesunde Mischung aus 4 Generationen an und achten auf eine gesunde sprachliche Ausgewogenheit. Darüber hinaus haben wir einen Diversity-Plan aufgelegt und eine Charta für Vielfalt im Unternehmen abgeschlossen. Auf diese Weise suchen wir auf dem sehr vielfältigen Arbeitsmarkt unseres Landes immer nach der am besten geeigneten Person. Dies tun wir unter anderem auf der Grundlage einer Charta für neutrale Rekrutierung. Geschlecht, Alter, eventuelle Behinderung, Umfeld, sexuelle Orientierung oder Herkunft der Bewerber spielen bei unseren Rekrutierungen keine Rolle. Die objektive Auswahl erfolgt auf der Grundlage von Qualitäten und Fähigkeiten.