Die Nationallotterie ist ein einzigartiger Arbeitsplatz

Damit wir täglich die beste Arbeit für unsere Millionen von Spielern leisten können, müssen wir sehr flexibel und vielfältig sein. Dank des Engagements all unserer Mitarbeiter und Spieler, können wir jeden Tag zahllose gute Zwecke mit rund 900.000 € finanziell unterstützen. Wir sind ein 100% belgisches Unternehmen, auf das jeder Belgier stolz sein kann. 

Hinter den Kulissen arbeiten bereits rund 430 Menschen in unserer Zentrale, in drei regionalen Hubs, einer Druckerei und mehreren Lotterieshops. Jeder von uns ist wirklich stolz auf das wichtige soziale Engagement, das in der DNA unserer Nationallotterie steckt. Dieser Stolz, gepaart mit der großen Leidenschaft unserer Kollegen, hat uns in den vergangenen vier Jahren das Label „Top Arbeitgeber“ eingebracht.

Bei der Nationallotterie achten wir nicht nur darauf, was Sie tun, sondern wir möchten auch wissen, wie Sie sich am Arbeitsplatz fühlen. Wir sind immer am Wohlbefinden unserer Mitarbeiter interessiert und arbeiten mit einer Reihe von Initiativen täglich daran, dies noch weiter zu verbessern.

Momentan zählen wir 430 Kollegen und die Zahl wächst immer weiter. Wir setzen auf einen gesunden Mix aus 4 Generationen und sorgen für ein gesundes Sprachgleichgewicht. Außerdem haben wir einen Diversitätsplan eingesetzt und eine Charta für Diversität im Unternehmen vereinbart. Wir suchen daher immer nach den am besten geeigneten Personen, auf dem sehr vielfältigen Arbeitsmarkt unseres Landes. Dabei nutzen wir unter anderem eine Charta für neutrale Rekrutierung. Wer sich bei der Nationallotterie bewirbt, tut dies zu Beginn anonym. Wir schauen nicht auf Geschlecht, Alter, Beeinträchtigungen, Hintergrund, sexuelle Orientierung oder Herkunft. Die Auswahl erfolgt objektiv auf Basis von Qualifikationen und Fähigkeiten.

Wir möchten, dass sich alle bei der Nationallotterie sowohl körperlich als auch geistig wohlfühlen. Deshalb sensibilisieren wir zum Beispiel für Burnout, Diskriminierung und Mobbing. Wir wollen einen aktiven Beitrag zum Wohlbefinden aller Kolleginnen und Kollegen leisten, indem wir verschiedene sportliche Aktivitäten oder Initiativen zur sanften Mobilität anbieten und den ältesten Kolleginnen und Kollegen das Recht auf einen kostenlosen Gesundheitscheck bieten. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, hybrid und mit einem flexiblen Zeitplan zu arbeiten.